สถานที่ทำงาน

จาก Wikipedia สารานุกรมเสรี
ข้ามไปที่การนำทางข้ามไปที่การค้นหา

สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่มีคนทำงานให้กับนายจ้างของพวกเขา, สถานที่การจ้างงาน สถานที่ดังกล่าวสามารถช่วงจากสำนักงานที่บ้านจะมีขนาดใหญ่สำนักงานอาคารหรือโรงงาน สำหรับสังคมอุตสาหกรรมสถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ทางสังคมที่สำคัญที่สุดแห่งหนึ่งนอกเหนือจากบ้านซึ่งประกอบด้วย "แนวคิดหลักสำหรับหลายหน่วยงาน: คนงานและครอบครัวของเขา / เธอองค์กรการจ้างงานลูกค้าขององค์กรและสังคมในฐานะ ทั้งหมด". [1]การพัฒนาเทคโนโลยีการสื่อสารใหม่ ๆ นำไปสู่การพัฒนาสถานที่ทำงานเสมือนหรือสถานที่ทำงานห่างไกลสถานที่ทำงานที่ไม่ได้ตั้งอยู่ในพื้นที่ทางกายภาพใด ๆ

ปัญหาเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน[ แก้ไข]

  • การล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน : ความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงปรารถนาหรือพฤติกรรมทางเพศที่ขัดขวางการปฏิบัติงานของบุคคลโดยไม่สมควรหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ข่มขู่ไม่เป็นมิตรหรือน่ารังเกียจ [2]
  • จูบขึ้นเตะลง
  • สถานที่ทำงานเป็นพิษ
  • การรุกรานในสถานที่ทำงาน : ความก้าวร้าวประเภทหนึ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
  • การกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน : แนวโน้มของบุคคลหรือกลุ่มที่จะใช้พฤติกรรมก้าวร้าวอย่างต่อเนื่องหรือไม่มีเหตุผลต่อเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชา
  • ความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน : ความขัดแย้งเฉพาะประเภทที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
  • วัฒนธรรมในที่ทำงาน: พฤติกรรมทางสังคมและบรรทัดฐานในที่ทำงาน
  • พฤติกรรมต่อต้านการทำงานในสถานที่ทำงาน : พฤติกรรมของพนักงานที่ขัดต่อเป้าหมายขององค์กร
  • การรุกรานทางไซเบอร์ในสถานที่ทำงาน: อีเมลหรือข้อความในสถานที่ทำงานที่คุกคามหรือทำให้ตกใจ
  • ประชาธิปไตยในที่ทำงาน : การนำประชาธิปไตยในทุกรูปแบบมาใช้กับที่ทำงาน
  • ความเบี่ยงเบนในสถานที่ทำงาน : ความปรารถนาโดยเจตนาหรือเจตนาที่จะก่อให้เกิดอันตรายต่อองค์กร
  • การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน : การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานการเลื่อนตำแหน่งการมอบหมายงานการเลิกจ้างและการชดเชย
  • ความหลากหลายในสถานที่ทำงาน : ทฤษฎีที่ว่าในตลาดระดับโลก บริษัท ที่มีพนักงานที่มีความหลากหลายจะสามารถเข้าใจข้อมูลประชากรของตลาดที่ให้บริการได้ดีกว่า
  • อารมณ์ในสถานที่ทำงาน : อารมณ์ในที่ทำงานมีบทบาทอย่างมากในการที่ทั้งองค์กรสื่อสารภายในตัวเองและกับโลกภายนอก
  • ปัจจัยด้านพนักงานในสถานที่ทำงานที่นำไปสู่การเลื่อนตำแหน่งงาน
  • ความเกียจคร้านในที่ทำงานซึ่งอาจนำไปสู่อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือสิ่งอื่น ๆ
  • การเพิ่มขีดความสามารถในสถานที่ทำงาน : ให้โอกาสพนักงานในการตัดสินใจเกี่ยวกับงานของตนเอง
  • การประเมินสถานที่ทำงาน : เครื่องมือที่นายจ้างใช้เพื่อตรวจสอบการทำงานของพนักงาน
  • ผู้หญิงในสถานที่ทำงาน : แนวโน้มการจ้างงานผู้หญิงมากขึ้นและผู้ชายเต็มใจและสามารถดำเนินการได้ด้วยรูปแบบการโต้ตอบที่ 'เป็นผู้หญิง' มากขึ้นเหล่านี้
  • มิตรภาพในที่ทำงานและความสัมพันธ์ในที่ทำงาน:เกี่ยวข้องโดยตรงกับสาขาวิชาอื่น ๆ รวมถึงการทำงานร่วมกันความพึงพอใจในงานความผูกพันต่อองค์กรและความตั้งใจที่จะออกเดินทาง
  • ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในสถานที่ทำงาน : เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติและความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
  • การนินทาในที่ทำงาน : การพูดคุยหรือข่าวลือโดยไม่ใช้งานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวหรือส่วนตัวของผู้อื่น
  • การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน : พฤติกรรมที่น่ารังเกียจดูหมิ่นหรือคุกคามที่มุ่งเป้าไปที่คนงานแต่ละคนหรือกลุ่มคนงาน
  • การเฝ้าระวังสุขภาพในสถานที่ทำงาน : การกำจัดปัจจัยที่เป็นสาเหตุของโรค
  • การควบคุมอันตรายในสถานที่ทำงานสำหรับ COVID-19 : มาตรการที่ใช้เพื่อควบคุมการแพร่ระบาดของ COVID-19
  • อารมณ์ขันในสถานที่ทำงาน : ตลกที่วนเวียนอยู่กับการทำงานภายในของงานต่างๆ
  • ความไม่สุภาพในสถานที่ทำงาน : พฤติกรรมในที่ทำงานที่เบี่ยงเบนความเข้มต่ำเช่นความหยาบคายความไม่สุภาพและการแสดงความไม่เคารพผู้อื่น
  • การแทรกแซงในสถานที่ทำงาน : โครงการปรับปรุงสุขภาพของทั้งองค์กรและส่วนบุคคลตลอดจนช่วยให้พนักงานจัดการกับความเครียดในงาน
  • ศัพท์แสงในสถานที่ทำงาน : คำศัพท์เฉพาะทางสูงหรือวลีที่ซับซ้อนและคลุมเครือโดยไม่จำเป็นบางครั้งผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานใช้
  • การฟังในสถานที่ทำงาน : ประเภทของการฟังที่กระตือรือร้นซึ่งโดยทั่วไปใช้ในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ
  • การระดมพลในสถานที่ทำงาน : แนวคิดคล้ายกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
  • ขวัญกำลังใจในสถานที่ทำงาน : กิจกรรมในสถานที่ทำงานมีส่วนสำคัญในการเปลี่ยนแปลงขวัญกำลังใจของพนักงานเช่นการปลดพนักงานจำนวนมากการยกเลิกการทำงานล่วงเวลาการยกเลิกโครงการผลประโยชน์และการขาดการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงาน
  • วัยหมดประจำเดือนในที่ทำงาน:อาการวัยหมดประจำเดือนที่ส่งผลกระทบอาจมีต่อการเข้าร่วมและการทำงานในที่ทำงาน
  • หลงตัวเองในที่ทำงาน
  • ความหวาดกลัวในสถานที่ทำงาน : การเผชิญหน้ากับสถานที่ทำงานจริงหรือในจินตนาการหรือสิ่งเร้าบางอย่างในที่ทำงานทำให้เกิดปฏิกิริยาวิตกกังวลที่โดดเด่นในบุคคล
  • การเมืองในสถานที่ทำงาน : การใช้อำนาจของบุคคลหรือที่ได้รับมอบหมายภายในองค์กรที่ว่าจ้างเพื่อจุดประสงค์ในการได้รับข้อได้เปรียบนอกเหนือจากอำนาจที่ถูกต้องตามกฎหมาย
  • ความเป็นส่วนตัวในสถานที่ทำงาน : โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะต้องละทิ้งความเป็นส่วนตัวบางส่วนขณะอยู่ในที่ทำงาน แต่จะเป็นปัญหาที่ถกเถียงกันได้มากเพียงใด
  • การคุมประพฤติในสถานที่ทำงาน : สถานะที่มอบให้กับพนักงานใหม่ของ บริษัท หรือธุรกิจ
  • โรคจิตในสถานที่ทำงาน : โรคจิตสามารถสร้างความเสียหายอย่างใหญ่หลวงเมื่อพวกเขาอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง
  • การแก้แค้นในสถานที่ทำงาน : หมายถึงการกระทำโดยทั่วไปของการตอบโต้อย่างมีจุดมุ่งหมายภายในสถานที่ทำงานเพื่อพยายามแสวงหาความยุติธรรม
  • การก่อวินาศกรรมในสถานที่ทำงาน : เมื่อคนงานที่ไม่พอใจทำให้เสียหายหรือทำลายอุปกรณ์หรือขัดขวางการทำงานที่ราบรื่นของสถานที่ทำงาน
  • ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน : ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นความรับผิดชอบด้านการจัดการในสถานที่ทำงาน
  • จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน : การเคลื่อนไหวระดับรากหญ้ากับบุคคลที่ต้องการดำเนินชีวิตตามศรัทธาและ / หรือคุณค่าทางจิตวิญญาณในที่ทำงาน
  • กลยุทธ์ในสถานที่ทำงาน : การจัดวางรูปแบบการทำงานขององค์กรแบบไดนามิกกับสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดและลดต้นทุน
  • ความเครียดในสถานที่ทำงาน : การตอบสนองทางร่างกายและอารมณ์ที่เป็นอันตรายซึ่งเกิดขึ้นเมื่อความต้องการงานกับความสามารถทรัพยากรหรือความต้องการของคนงานไม่ตรงกัน
  • การเฝ้าระวังในสถานที่ทำงาน : ธุรกิจใช้การเฝ้าระวังในสถานที่ทำงานเป็นวิธีการตรวจสอบกิจกรรมของพนักงาน
  • การสาบานในสถานที่ทำงาน : ในสหราชอาณาจักรการสาบานในที่ทำงานอาจเป็นการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงภายใต้สถานการณ์บางอย่าง
  • การฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน : ทักษะและความรู้ที่ได้รับสำหรับการพัฒนาตนเองและความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
  • ความรุนแรงในสถานที่ทำงานความรุนแรงที่มาจากลูกจ้างหรือนายจ้างและคุกคามนายจ้างและ / หรือลูกจ้างคนอื่น ๆ
  • ความเป็นอยู่ที่ดีในสถานที่ทำงาน : โครงการที่นายจ้างบางรายเสนอเพื่อสนับสนุนพฤติกรรมที่เอื้อต่อสุขภาพของพนักงาน
  • 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดประจำปี 2019:สถานที่ทำงานที่ได้รับการชื่นชมมากที่สุดซึ่งแสดงให้เห็นถึงความหมายที่แท้จริงของสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก

ดูเพิ่มเติม[ แก้ไข]

  • บริษัท
  • การจ้างงาน
  • โรงงาน
  • สำนักงาน
  • องค์กร
  • ผู้แจ้งเบาะแส

อ้างอิง[ แก้ไข]

  1. ^ พอลแจ็คสัน, Reima Suomi, E-Business และสถานที่ทำงานออกแบบ (2004), หน้า 37.
  2. ^ "สถิติ" www.eeoc.gov . สืบค้นเมื่อ2016-04-29 .

อ่านเพิ่มเติม[ แก้ไข]

  • รอนฟรีดแมน (2015). สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด: ศิลปะและวิทยาศาสตร์แห่งการสร้างสถานที่ทำงานที่ไม่ธรรมดา TarcherPerigee ISBN 978-0399165603.