ค่าจ้าง

จาก Wikipedia สารานุกรมเสรี
  (เปลี่ยนเส้นทางจากค่าจ้าง )
ข้ามไปที่การนำทางข้ามไปที่การค้นหา

ค่าจ้างคือการกระจายจากนายจ้างของการรักษาความปลอดภัย (ผลตอบแทนคาดหวังหรือกำไรที่ได้รับ แต่เพียงผู้เดียวจากคนอื่น ๆ ) ที่จ่ายให้กับพนักงาน เช่นเดียวกับดอกเบี้ยจ่ายให้กับนักลงทุนจากการลงทุนของเขาจะมีการจ่ายค่าจ้าง (จากรายได้ของ บริษัท ) ให้กับพนักงานในสินทรัพย์ที่ลงทุนของพนักงาน (เวลาเงินแรงงานทรัพยากรและความคิด) ตัวอย่างบางส่วนของการกระจายค่าจ้างรวมถึงการชดเชยการชำระเงินเช่นค่าจ้างขั้นต่ำ , ค่าจ้างแลกเปลี่ยนและโบนัสประจำปีและกำไรชำระเงินดังกล่าวเป็นรางวัลและการจ่ายเงินรางวัลปลาย

ค่าจ้างที่เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่มีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจและเพิ่มมูลค่าให้กับพนักงานในเกียรติของเขาบันทึกการคุ้มครองเงินต้นหรือเงินลงทุนสุทธิ

การจ่ายค่าจ้างแตกต่างจากการทำงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งนายจ้างจะจ่ายเงินตามจำนวนที่จัดไว้ในช่วงเวลาที่สม่ำเสมอ (เช่นสัปดาห์หรือเดือน) โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงที่ทำงานโดยมีค่าคอมมิชชั่นซึ่งเงื่อนไขจะจ่ายตามผลงานของแต่ละบุคคลและมีค่าตอบแทนตามผลงานของ บริษัท โดยรวม นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับค่าจ้างอาจได้รับทิปหรือค่าตอบแทนที่จ่ายโดยตรงจากลูกค้าและผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งเป็นค่าตอบแทนในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงิน เนื่องจากค่าจ้างแรงงานเป็นรูปแบบการทำงานที่โดดเด่นคำว่า "ค่าจ้าง" บางครั้งจึงหมายถึงค่าตอบแทนพนักงานทุกรูปแบบ (หรือรูปแบบตัวเงินทั้งหมด)

ต้นกำเนิดและส่วนประกอบที่จำเป็น[ แก้ไข]

ค่าจ้างแรงงานเกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนเงินสำหรับเวลาที่ใช้ในการทำงาน (ส่วนหลังนี้เรียกว่ากำลังแรงงานโดยมาร์กซ์และนักเศรษฐศาสตร์รุ่นต่อ ๆ มา) ขณะที่โมเสส I. ฟินลีย์วางประเด็นไว้ในเศรษฐกิจยุคโบราณ :

แนวคิดเรื่องค่าจ้างแรงงานต้องใช้ขั้นตอนแนวคิดที่ยากสองขั้นตอน ประการแรกต้องอาศัยการละเว้นจากการทำงานของมนุษย์ทั้งจากบุคคลและผลงานของเขา เมื่อคนหนึ่งซื้อวัตถุจากช่างฝีมืออิสระ ... ไม่มีใครซื้อแรงงานของเขา แต่เป็นวัตถุที่เขาผลิตในเวลาของเขาเองและภายใต้เงื่อนไขการทำงานของเขาเอง แต่เมื่อคนหนึ่งจ้างแรงงานคนหนึ่งจะซื้อสิ่งที่เป็นนามธรรมพลังแรงงานซึ่งผู้ซื้อจะใช้ในช่วงเวลาหนึ่งและภายใต้เงื่อนไขที่เขาผู้ซื้อไม่ใช่ "เจ้าของ" ของกำลังแรงงานเป็นผู้กำหนด (และซึ่งโดยปกติแล้วเขา จ่ายหลังจากที่เขากินหมดแล้ว) ประการที่สองระบบค่าจ้างแรงงานกำหนดให้มีการกำหนดวิธีการวัดผลแรงงานที่ซื้อมาเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินโดยทั่วไปโดยการนำนามธรรมที่สองคือเวลาแรงงาน[1]

ค่าจ้างเป็นหน่วยวัดที่เป็นตัวเงินที่สอดคล้องกับหน่วยเวลาทำงานมาตรฐาน (หรือตามจำนวนงานที่สำเร็จมาตรฐานซึ่งกำหนดเป็นอัตราชิ้น ) หน่วยเวลาที่เร็วที่สุดที่ยังคงใช้บ่อยคือวันทำงาน การประดิษฐ์นาฬิกาเกิดขึ้นพร้อมกับการแบ่งเวลาในการทำงานอย่างละเอียดซึ่งชั่วโมงนี้กลายเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดโดยมีแนวคิดเรื่องค่าจ้างรายชั่วโมง [2] [3]

ค่าจ้างที่ได้รับค่าจ้างในราชอาณาจักรกลางของอียิปต์โบราณ, [4] กรีกโบราณ , [5]และกรุงโรมโบราณ [5]

ตัวกำหนดอัตราค่าจ้าง[ แก้ไข]

Depending on the structure and traditions of different economies around the world, wage rates will be influenced by market forces (supply and demand), labour organisation, legislation, and tradition. Market forces are perhaps more dominant in the United States, while tradition, social structure and seniority, perhaps play a greater role in Japan.[6][citation needed]

Wage differences[edit]

Even in countries where market forces primarily set wage rates, studies show that there are still differences in remuneration for work based on sex and race. For example, according to the U.S. Bureau of Labor Statistics, in 2007 women of all races made approximately 80% of the median wage of their male counterparts. This is likely due to the supply and demand for women in the market because of family obligations.[7] Similarly, white men made about 84% the wage of Asian men, and black men 64%.[8] These are overall averages and are not adjusted for the type, amount, and quality of work done.

Wages in the United States[edit]

Historical graph of real wages in the US from 1964 to 2005.

Seventy-five million workers earned hourly wages in the United States in 2012, making up 59% of employees.[9] In the United States, wages for most workers are set by market forces, or else by collective bargaining, where a labor union negotiates on the workers' behalf. The Fair Labor Standards Act establishes a minimum wage at the federal level that all states must abide by, among other provisions. Fourteen states and a number of cities have set their own minimum wage rates that are higher than the federal level. For certain federal or state government contacts, employers must pay the so-called prevailing wage as determined according to the Davis-Bacon Act or its state equivalent. Activists have undertaken to promote the idea of a living wage rate which account for living expenses and other basic necessities, setting the living wage rate much higher than current minimum wage laws require. The minimum wage rate is there to protect the well being of the working class.[10]

Definitions[edit]

For purposes of federal income tax withholding, 26 U.S.C. § 3401(a) defines the term "wages" specifically for chapter 24 of the Internal Revenue Code:

"For purposes of this chapter, the term “wages” means all remuneration (other than fees paid to a public official) for services performed by an employee for his employer, including the cash value of all remuneration (including benefits) paid in any medium other than cash;" In addition to requiring that the remuneration must be for "services performed by an employee for his employer," the definition goes on to list 23 exclusions that must also be applied.[11]

See also[edit]

  • Compensation of employees
  • Employee benefit (non-monetary compensation in exchange for labor)
  • Employment
  • Labour economics
  • List of countries by average wage
  • Performance-related pay
  • Wage labour
  • Wage share
  • Real wage
  • List of sovereign states in Europe by net average wage
  • Marginal factor cost
  • Overtime

Political science:

  • Labour power
  • Proletarian
  • Working class
  • Wage slavery

References[edit]

  1. ^ Finley, Moses I. (1973). The ancient economy. Berkeley: University of California Press. p. 65. ISBN 9780520024366.
  2. ^ Thompson, E. P. (1967). "Time, Work-Discipline, and Industrial Capitalism". Past and Present. 38 (38): 56–97. doi:10.1093/past/38.1.56. JSTOR 649749.
  3. ^ Dohrn-van Rossum, Gerhard (1996). History of the hour: Clocks and modern temporal orders. Thomas Dunlap (trans.). Chicago: University of Chicago Press. ISBN 9780226155104.
  4. ^ Ezzamel, Mahmoud (July 2004). "Work Organization in the Middle Kingdom, Ancient Egypt". Organization. 11 (4): 497–537. doi:10.1177/1350508404044060. ISSN 1350-5084.
  5. ^ a b Finley, Moses I. (1973). The ancient economy. Berkeley: University of California Press. ISBN 9780520024366.
  6. ^ "Student Login". Edgenuity. – Education 2020 Homeschool console, Vocabulary Assignment, definition entry for "wage rate" (may require login to view)
  7. ^ Magnusson, Charlotta. "Why Is There A Gender Wage Gap According To Occupational Prestige?." Acta Sociologica (Sage Publications, Ltd.) 53.2 (2010): 99-117. Academic Search Complete. Web. 26 Feb. 2015.
  8. ^ U.S. Bureau of Labor Statistics. "Earnings of Women and Men by Race and Ethnicity, 2007" Accessed June 29, 2012
  9. ^ "Employees" as a category excludes all those who are self-employed, and this statistics only considers workers over the age of 16. U.S. Department of Labor. Bureau of Labor Statistics (2013-02-26), Characteristics of Minimum Wage Workers: 2012
  10. ^ Tennant, Michael. "Minimum Wage The Ups & Downs." New American (08856540) 30.12 (2014): 10-16. Academic Search Complete. Web. 26 Feb. 2015.
  11. ^ USC 26 § 3401(a)

Further reading[edit]

  • Galbraith, James Kenneth. Created Unequal: the Crisis in American Pay, in series, Twentieth Century Fund Book[s]. New York: Free Press, 1998. ISBN 0-684-84988-7

External links[edit]

  • Lebergott, Stanley (2002). "Wages and Working Conditions". In David R. Henderson (ed.). Concise Encyclopedia of Economics (1st ed.). Library of Economics and Liberty. OCLC 317650570, 50016270, 163149563
  • U.S. Bureau of Labor Statistics
  • Wealth of Nations – click Chapter 8
  • U.S. Department of Labor: Minimum Wage Laws – Different laws by State
  • Average U.S. farm and non-farm wage
  • Prices and Wages by Decade library guide - Prices and Wages research guide at the University of Missouri libraries