ค่าจ้าง
ค่าจ้างคือการกระจายจากนายจ้างของการรักษาความปลอดภัย (ผลตอบแทนคาดหวังหรือกำไรที่ได้รับ แต่เพียงผู้เดียวจากคนอื่น ๆ ) ที่จ่ายให้กับพนักงาน เช่นเดียวกับดอกเบี้ยจ่ายให้กับนักลงทุนจากการลงทุนของเขาจะมีการจ่ายค่าจ้าง (จากรายได้ของ บริษัท ) ให้กับพนักงานในสินทรัพย์ที่ลงทุนของพนักงาน (เวลาเงินแรงงานทรัพยากรและความคิด) ตัวอย่างบางส่วนของการกระจายค่าจ้างรวมถึงการชดเชยการชำระเงินเช่นค่าจ้างขั้นต่ำ , ค่าจ้างแลกเปลี่ยนและโบนัสประจำปีและกำไรชำระเงินดังกล่าวเป็นรางวัลและการจ่ายเงินรางวัลปลาย
ค่าจ้างที่เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่มีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจและเพิ่มมูลค่าให้กับพนักงานในเกียรติของเขาบันทึกการคุ้มครองเงินต้นหรือเงินลงทุนสุทธิ
การจ่ายค่าจ้างแตกต่างจากการทำงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งนายจ้างจะจ่ายเงินตามจำนวนที่จัดไว้ในช่วงเวลาที่สม่ำเสมอ (เช่นสัปดาห์หรือเดือน) โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงที่ทำงานโดยมีค่าคอมมิชชั่นซึ่งเงื่อนไขจะจ่ายตามผลงานของแต่ละบุคคลและมีค่าตอบแทนตามผลงานของ บริษัท โดยรวม นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับค่าจ้างอาจได้รับทิปหรือค่าตอบแทนที่ลูกค้าจ่ายโดยตรงและผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งเป็นค่าตอบแทนในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงิน เนื่องจากค่าจ้างแรงงานเป็นรูปแบบการทำงานที่โดดเด่นคำว่า "ค่าจ้าง" บางครั้งจึงหมายถึงค่าตอบแทนพนักงานทุกรูปแบบ (หรือรูปแบบตัวเงินทั้งหมด)
ต้นกำเนิดและส่วนประกอบที่จำเป็น
ค่าจ้างแรงงานเกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนเงินสำหรับเวลาที่ใช้ในการทำงาน (ส่วนหลังนี้เรียกว่ากำลังแรงงานโดยมาร์กซ์และนักเศรษฐศาสตร์รุ่นต่อ ๆ มา) ขณะที่โมเสส I. ฟินลีย์วางประเด็นไว้ในThe Ancient Economy :
- แนวคิดเรื่องค่าจ้างแรงงานต้องใช้ขั้นตอนแนวคิดที่ยากสองขั้นตอน ประการแรกต้องอาศัยการละเว้นจากการทำงานของมนุษย์ทั้งจากบุคคลและผลงานของเขา เมื่อคนหนึ่งซื้อวัตถุจากช่างฝีมืออิสระ ... ไม่มีใครซื้อแรงงานของเขา แต่เป็นวัตถุที่เขาผลิตในเวลาของเขาเองและภายใต้เงื่อนไขการทำงานของเขาเอง แต่เมื่อคนหนึ่งจ้างแรงงานคนหนึ่งจะซื้อสิ่งที่เป็นนามธรรมพลังแรงงานซึ่งผู้ซื้อจะใช้ในช่วงเวลาหนึ่งและภายใต้เงื่อนไขที่เขาผู้ซื้อไม่ใช่ "เจ้าของ" ของกำลังแรงงานเป็นผู้กำหนด (และซึ่งโดยปกติแล้วเขา จ่ายหลังจากที่เขากินหมดแล้ว) ประการที่สองระบบค่าจ้างแรงงานกำหนดให้มีการกำหนดวิธีการวัดผลแรงงานที่ซื้อมาเพื่อจุดประสงค์ในการจ่ายเงินโดยทั่วไปโดยการนำนามธรรมที่สองคือค่าแรง - เวลา [1]
ค่าจ้างเป็นหน่วยวัดที่เป็นตัวเงินที่สอดคล้องกับหน่วยเวลาทำงานมาตรฐาน (หรือตามจำนวนงานที่สำเร็จมาตรฐานซึ่งกำหนดเป็นอัตราชิ้น ) หน่วยเวลาที่เร็วที่สุดที่ยังคงใช้บ่อยคือวันทำงาน การประดิษฐ์นาฬิกาเกิดขึ้นพร้อมกับการแบ่งเวลาในการทำงานอย่างละเอียดซึ่งชั่วโมงนี้กลายเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดโดยมีแนวคิดเรื่องค่าจ้างรายชั่วโมง [2] [3]
ค่าจ้างที่ได้รับค่าจ้างในราชอาณาจักรกลางของอียิปต์โบราณ, [4] กรีกโบราณ , [5]และกรุงโรมโบราณ [5]
ตัวกำหนดอัตราค่าจ้าง
ขึ้นอยู่กับโครงสร้างและประเพณีของเศรษฐกิจที่แตกต่างกันทั่วโลกอัตราค่าจ้างจะได้รับอิทธิพลจากกลไกตลาด ( อุปสงค์และอุปทาน ) องค์กรแรงงานกฎหมายและประเพณี กลไกตลาดอาจจะโดดเด่นมากขึ้นในสหรัฐอเมริกาในขณะที่ประเพณีโครงสร้างทางสังคมและผู้มีอาวุโสอาจจะมีบทบาทที่มากขึ้นในประเทศญี่ปุ่น [6] [ ต้องการอ้างอิง ]
ความแตกต่างของค่าจ้าง
แม้ในประเทศที่ตลาดกำหนดอัตราค่าจ้างเป็นหลัก แต่การศึกษาแสดงให้เห็นว่าค่าตอบแทนสำหรับการทำงานตามเพศและเชื้อชาติยังมีความแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นตามที่สำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกาในปี 2550 ผู้หญิงจากทุกเชื้อชาติทำเงินได้ประมาณ 80% ของค่าจ้างเฉลี่ยของคู่ชาย สาเหตุนี้น่าจะเกิดจากอุปทานและความต้องการของผู้หญิงในตลาดเนื่องจากภาระหน้าที่ในครอบครัว [7]ในทำนองเดียวกันชายผิวขาวได้ค่าแรงประมาณ 84% ของชายเอเชียและชายผิวดำ 64% [8] ค่าเหล่านี้เป็นค่าเฉลี่ยโดยรวมและไม่ได้รับการปรับปรุงสำหรับประเภทจำนวนและคุณภาพของงานที่ทำ
ค่าจ้างในสหรัฐอเมริกา
คนงานเจ็ดสิบห้าล้านคนได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงในสหรัฐอเมริกาในปี 2555 ซึ่งคิดเป็น 59% ของพนักงาน [9]ในสหรัฐอเมริกาค่าจ้างสำหรับคนงานส่วนใหญ่กำหนดโดยกองกำลังของตลาดหรืออื่น ๆ โดยการเจรจาร่วมกันซึ่งสหภาพแรงงานจะเจรจาในนามของคนงาน พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในระดับชาติที่ทุกประเทศจะต้องปฏิบัติตามหมู่บทบัญญัติอื่น ๆ สิบสี่รัฐและอีกหลายเมืองได้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองที่สูงกว่าระดับรัฐบาลกลาง สำหรับการติดต่อกับรัฐบาลกลางหรือรัฐนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างที่เรียกว่าปกติตามที่กำหนดตามพระราชบัญญัติเดวิส - เบคอนหรือรัฐที่เทียบเท่า นักเคลื่อนไหวได้ดำเนินการเพื่อส่งเสริมแนวคิดเรื่องอัตราค่าจ้างที่มีชีวิตซึ่งคำนวณถึงค่าครองชีพและความจำเป็นพื้นฐานอื่น ๆ โดยกำหนดอัตราค่าจ้างที่อยู่อาศัยให้สูงกว่าที่กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันกำหนด อัตราค่าจ้างขั้นต่ำมีไว้เพื่อปกป้องความเป็นอยู่ของกรรมกร [10]
คำจำกัดความ
สำหรับวัตถุประสงค์ในการหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง 26 USC § 3401 (a) กำหนดคำว่า "ค่าจ้าง" โดยเฉพาะสำหรับบทที่ 24 ของประมวลรัษฎากรภายใน :
"สำหรับวัตถุประสงค์ของบทนี้คำว่า" ค่าจ้าง "หมายถึงค่าตอบแทนทั้งหมด (นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้กับเจ้าหน้าที่ของรัฐ) สำหรับบริการที่ลูกจ้างดำเนินการให้กับนายจ้างของเขารวมถึงมูลค่าเงินสดของค่าตอบแทนทั้งหมด (รวมถึงผลประโยชน์) ที่จ่ายในสื่อใด ๆ นอกเหนือจากเงินสด " นอกเหนือจากการกำหนดว่าค่าตอบแทนจะต้องเป็น "บริการที่ลูกจ้างทำเพื่อนายจ้างของเขา" คำจำกัดความดังกล่าวยังอยู่ในรายการข้อยกเว้น 23 ข้อที่ต้องนำมาใช้ด้วย [11]
ดูสิ่งนี้ด้วย
- ค่าตอบแทนของพนักงาน
- ผลประโยชน์ของพนักงาน (ค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ตัวเงินเพื่อแลกกับแรงงาน)
- การจ้างงาน
- เศรษฐศาสตร์แรงงาน
- รายชื่อประเทศตามค่าจ้างเฉลี่ย
- การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับผลการดำเนินงาน
- ค่าแรง
- ส่วนแบ่งค่าจ้าง
- ค่าจ้างจริง
- รายชื่อรัฐอธิปไตยในยุโรปตามค่าจ้างเฉลี่ยสุทธิ
- ต้นทุนปัจจัยส่วนเพิ่ม
- ล่วงเวลา
รัฐศาสตร์:
- กำลังแรงงาน
- ไพร่
- ชนชั้นแรงงาน
- ค่าจ้างทาส
อ้างอิง
- ^ Finley โมเสส I. (1973) เศรษฐกิจโบราณ เบิร์กลีย์: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย น. 65. ISBN 9780520024366.
- ^ ทอมป์สัน, EP (1967). “ เวลาวินัยในการทำงานและทุนนิยมอุตสาหกรรม”. อดีตและปัจจุบัน . 38 (38): 56–97. ดอย : 10.1093 / อดีต / 38.1.56 . JSTOR 649749
- ^ Dohrn-van Rossum, Gerhard (1996). ประวัติความเป็นมาของชั่วโมง: นาฬิกาและคำสั่งชั่วคราวที่ทันสมัย โทมัสดันแลป (ทรานส์). ชิคาโก: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยชิคาโก ISBN 9780226155104.
- ^ Ezzamel, Mahmoud (กรกฎาคม 2547). "องค์การทำงานในอาณาจักรกลางอียิปต์โบราณ". องค์กร 11 (4): 497–537 ดอย : 10.1177 / 1350508404044060 . ISSN 1350-5084
- ^ ก ข Finley, Moses I. (1973). เศรษฐกิจโบราณ เบิร์กลีย์: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ISBN 9780520024366.
- ^ "เข้าสู่ระบบของนักเรียน" . Edgenuity - คอนโซลการศึกษา 2020 Homeschool, การกำหนดคำศัพท์, รายการคำจำกัดความสำหรับ "อัตราค่าจ้าง" (อาจต้องเข้าสู่ระบบเพื่อดู)
- ^ แม็กนัสสันชาร์ล็อตตา "เหตุใดจึงมีช่องว่างระหว่างเพศตามความมีหน้ามีตาในอาชีพ" Acta Sociologica (Sage Publications, Ltd. ) 53.2 (2010): 99-117. การค้นหาทางวิชาการเสร็จสมบูรณ์ เว็บ. 26 ก.พ. 2558.
- ^ สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ "รายได้ของผู้หญิงและผู้ชายตามเชื้อชาติและชาติพันธุ์ 2550"เข้าถึง 29 มิถุนายน 2555
- ^ "พนักงาน" เป็นหมวดหมู่ไม่รวมผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระทั้งหมดและสถิตินี้จะพิจารณาเฉพาะคนงานที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ สำนักสถิติแรงงาน (2013-02-26) ลักษณะของค่าจ้างขั้นต่ำ: 2555
- ^ เทนแนนต์ไมเคิล "ค่าจ้างขั้นต่ำการอัพและดาวน์" นิวอเมริกัน (08856540) 30.12 (2014): 10-16. การค้นหาทางวิชาการเสร็จสมบูรณ์ เว็บ. 26 ก.พ. 2558.
- ^ USC 26 § 3401 (ก)
อ่านเพิ่มเติม
- กัลเบร ธ เจมส์เคนเน็ ธ ที่สร้างไว้ไม่เท่ากัน: วิกฤตในอเมริกันจ่ายในชุดศตวรรษที่ยี่สิบกองทุนหนังสือ [s] นิวยอร์ก: ข่าวฟรี, 1998 ไอ 0-684-84988-7
ลิงก์ภายนอก
- Lebergott, Stanley (2002). "ค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงาน" . ในDavid R.Henderson (ed.) สารานุกรมเศรษฐศาสตร์โดยสังเขป (ฉบับที่ 1). ห้องสมุดเศรษฐศาสตร์และเสรีภาพ .OCLC 317650570 , 50016270 , 163149563
- สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ
- Wealth of Nations - คลิกบทที่ 8
- กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ: กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ - กฎหมายที่แตกต่างกันตามแต่ละรัฐ
- ค่าจ้างฟาร์มและนอกฟาร์มโดยเฉลี่ยของสหรัฐฯ
- ราคาและค่าจ้างตามคู่มือห้องสมุดทศวรรษ - คู่มือการวิจัยราคาและค่าจ้างที่ห้องสมุดมหาวิทยาลัยมิสซูรี