การทำงานร่วมกัน

ในคริสต์ศาสนวิทยา , เสริมฤทธิ์เป็นความคิดที่ว่ารอดเกี่ยวข้องกับรูปแบบของความร่วมมือระหว่างพระมหากรุณาธิคุณและเสรีภาพมนุษย์

คำว่าsynergyและsynergeticถูกนำมาใช้ในสาขาสรีรวิทยาตั้งแต่อย่างน้อยกลางศตวรรษที่ 19:

SYN'ERGY, Synergi'a , Synenergi'a , (F. ) Synergie ; จากσυν , 'with' และεργον , 'work' ความสัมพันธ์หรือความสัมพันธ์ของการกระทำระหว่างอวัยวะต่างๆในด้านสุขภาพ และตามที่บางคนเป็นโรค

-Dunglison, Robley Medical Lexicon Blanchard and Lea, 1853

ในปีพ. ศ. 2439 Henri Mazelใช้คำว่า "synergy" กับจิตวิทยาสังคมโดยเขียนLa synergie socialeซึ่งเขาโต้แย้งว่าทฤษฎีของดาร์วินล้มเหลวในการอธิบายถึง "การทำงานร่วมกันทางสังคม" หรือ "ความรักทางสังคม" ซึ่งเป็นแรงผลักดันวิวัฒนาการร่วม อารยธรรมสูงสุดเป็นผลงานไม่เพียง แต่ของชนชั้นสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงมวลชนด้วย อย่างไรก็ตามต้องนำมวลชนเหล่านั้นเนื่องจากฝูงชนซึ่งเป็นพลังที่เป็นผู้หญิงและไร้สติไม่สามารถแยกความแตกต่างระหว่างความดีและความชั่วได้ ^[2]

ในปีพ. ศ. 2452 เลสเตอร์แฟรงค์วอร์ดได้กำหนดให้การทำงานร่วมกันเป็นหลักการสร้างสรรค์สากลของธรรมชาติ:

ฉันได้กำหนดลักษณะการต่อสู้ทางสังคมว่าเป็นแรงเหวี่ยงและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันทางสังคมเป็นศูนย์กลาง เพียงอย่างเดียวก็ก่อให้เกิดผลชั่วร้าย การต่อสู้เป็นการทำลายระเบียบสังคมโดยพื้นฐานในขณะที่ลัทธิคอมมิวนิสต์ได้ขจัดความคิดริเริ่มของแต่ละบุคคลออกไป หนึ่งนำไปสู่ความผิดปกติอีกอย่างหนึ่งไปสู่ความเสื่อมโทรม สิ่งที่มองไม่เห็น - ความจริงที่ไม่มีผู้อธิบาย - คือการเคลื่อนไหวที่ดีงามและสร้างสรรค์ประกอบด้วยการผสมผสานที่เรียงลำดับอย่างเหมาะสมและการโต้ตอบของหลักการทั้งสองนี้ นี่คือการผนึกกำลังทางสังคมซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของการทำงานร่วมกันของจักรวาลซึ่งเป็นหลักการสร้างสรรค์ที่เป็นสากลของธรรมชาติ

-Ward, Lester F. Glimpses of the Cosmos , เล่มที่ VI (1897–1912) GP Putnam's Sons, 1918, p. 358

ในโลกธรรมชาติปรากฏการณ์เสริมฤทธิ์มีอยู่ทั่วไปตั้งแต่ฟิสิกส์ (ตัวอย่างเช่นการผสมควาร์กต่าง ๆ ที่ผลิตโปรตอนและนิวตรอน) ไปจนถึงเคมี (ตัวอย่างที่เป็นที่นิยมคือน้ำสารประกอบของไฮโดรเจนและออกซิเจน) ไปจนถึงปฏิสัมพันธ์ระหว่างกัน ยีนในจีโนมการแบ่งงานในอาณานิคมของแบคทีเรียการทำงานร่วมกันของขนาดในสิ่งมีชีวิตหลายเซลล์ตลอดจนการทำงานร่วมกันหลายชนิดที่เกิดจากกลุ่มที่จัดระเบียบทางสังคมตั้งแต่อาณานิคมของผึ้งไปจนถึงฝูงหมาป่าและสังคมมนุษย์: เปรียบเทียบstigmergyกลไกการประสานงานทางอ้อมระหว่างตัวแทนหรือการกระทำที่ผลในตัวเองการชุมนุมของระบบที่ซับซ้อน แม้แต่เครื่องมือและเทคโนโลยีที่แพร่หลายในโลกธรรมชาติก็เป็นแหล่งสำคัญของผลเสริมฤทธิ์ เครื่องมือที่ช่วยให้homininsยุคแรกกลายเป็นนักล่าเกมใหญ่อย่างเป็นระบบเป็นตัวอย่างของมนุษย์ยุคดึกดำบรรพ์ ^[3]

ในบริบทของพฤติกรรมองค์กรตามมุมมองที่ว่ากลุ่มที่เหนียวแน่นเป็นมากกว่าผลรวมของส่วนต่างๆการทำงานร่วมกันคือความสามารถของกลุ่มที่จะมีประสิทธิภาพดีกว่าแม้กระทั่งสมาชิกแต่ละคนที่ดีที่สุด ข้อสรุปเหล่านี้ได้มาจากการศึกษาที่จัดทำโดย Jay Hall เกี่ยวกับการจัดอันดับและการทำนายกลุ่มตามห้องปฏิบัติการ เขาพบว่ากลุ่มที่มีประสิทธิผลมักมองหาประเด็นที่พวกเขาไม่เห็นด้วยและส่งผลให้เกิดความขัดแย้งระหว่างผู้เข้าร่วมในช่วงแรกของการสนทนา ในทางตรงกันข้ามกลุ่มที่ไม่มีประสิทธิผลรู้สึกว่าจำเป็นต้องสร้างมุมมองร่วมกันอย่างรวดเร็วใช้วิธีการตัดสินใจง่ายๆเช่นการหาค่าเฉลี่ยและมุ่งเน้นไปที่การทำงานให้เสร็จแทนที่จะหาวิธีแก้ปัญหาที่พวกเขาเห็นด้วย ^[4]ในบริบททางเทคนิคความหมายของมันคือการสร้างหรือการรวบรวมองค์ประกอบที่แตกต่างกันซึ่งทำงานร่วมกันเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ไม่สามารถหาได้จากองค์ประกอบใด ๆ เพียงอย่างเดียว องค์ประกอบหรือส่วนต่างๆอาจรวมถึงบุคคลฮาร์ดแวร์ซอฟต์แวร์สิ่งอำนวยความสะดวกนโยบายเอกสาร: ทุกสิ่งที่จำเป็นในการสร้างผลลัพธ์ระดับระบบ มูลค่าเพิ่มโดยระบบโดยรวมนอกเหนือจากส่วนที่มีส่วนร่วมอย่างอิสระนั้นถูกสร้างขึ้นโดยความสัมพันธ์ระหว่างส่วนต่างๆเป็นหลักนั่นคือการเชื่อมต่อระหว่างกัน โดยพื้นฐานแล้วระบบประกอบด้วยชุดของส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องกันซึ่งทำงานร่วมกันโดยมีวัตถุประสงค์ร่วมกันนั่นคือการตอบสนองความต้องการที่กำหนดไว้บางประการ ^[5]

หากใช้ในแอปพลิเคชันทางธุรกิจการทำงานร่วมกันหมายถึงการทำงานเป็นทีมจะให้ผลลัพธ์ที่ดีโดยรวมมากกว่าการที่แต่ละคนในกลุ่มทำงานไปสู่เป้าหมายเดียวกันทีละคน อย่างไรก็ตามแนวคิดของการทำงานร่วมกันของกลุ่มจำเป็นต้องได้รับการพิจารณา การทำงานร่วมกันของกลุ่มคือคุณสมบัติที่อนุมานได้จากจำนวนและความแข็งแกร่งของทัศนคติที่ดีร่วมกันระหว่างสมาชิกในกลุ่ม เมื่อกลุ่มมีความเหนียวแน่นมากขึ้นการทำงานของมันจึงได้รับผลกระทบหลายประการ ประการแรกปฏิสัมพันธ์และการสื่อสารระหว่างสมาชิกเพิ่มขึ้น เป้าหมายร่วมกันความสนใจและขนาดเล็กล้วนมีส่วนช่วยในเรื่องนี้ นอกจากนี้ความพึงพอใจของสมาชิกในกลุ่มจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากกลุ่มให้มิตรภาพและการสนับสนุนจากภัยคุกคามจากภายนอก ^[6]

มีแง่ลบของการทำงานร่วมกันของกลุ่มที่มีผลต่อการตัดสินใจของกลุ่มและด้วยเหตุนี้ประสิทธิภาพของกลุ่ม มีสองประเด็นที่เกิดขึ้น กะเสี่ยงปรากฏการณ์แนวโน้มของกลุ่มในการตัดสินใจที่มีความเสี่ยงสูงกว่าผู้ที่กลุ่มจะได้แนะนำเป็นรายบุคคล Group Polarizationคือเมื่อบุคคลในกลุ่มเริ่มต้นด้วยการแสดงจุดยืนในระดับปานกลางในประเด็นที่เกี่ยวกับคุณค่าร่วมกันและหลังจากที่ได้พูดคุยกันแล้วก็จบลงด้วยท่าทีที่รุนแรงมากขึ้น ^[7]

ประการที่สองผลลบที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานร่วมกันของกลุ่มคือการคิดเป็นกลุ่ม การคิดแบบกลุ่มเป็นรูปแบบของความคิดที่ผู้คนมีส่วนร่วมเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในกลุ่มที่เหนียวแน่นเมื่อความพยายามในการเป็นเอกฉันท์ของสมาชิกแทนที่แรงจูงใจของพวกเขาในการประเมินแนวทางปฏิบัติทางเลือกตามความเป็นจริง จากการศึกษาเหตุการณ์ของนโยบาย "ภัยพิบัติ" ของอเมริกาหลายประการเช่นความล้มเหลวในการคาดการณ์การโจมตีของญี่ปุ่นที่เพิร์ลฮาร์เบอร์ (พ.ศ. 2484) และความล้มเหลวในการบุกรุกอ่าวหมู (2504) เออร์วิงเจนิสแย้งว่าเกิดจากลักษณะที่เหนียวแน่นของคณะกรรมการ ที่ทำการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง ^[8]

การตัดสินใจของคณะกรรมการนำไปสู่ความล้มเหลวในระบบที่เรียบง่ายนั้นได้รับการบันทึกโดยดร. คริสเอลเลียต กรณีศึกษาของเขามองไปที่IEEE-488ซึ่งเป็นมาตรฐานสากลที่กำหนดโดยหน่วยงานมาตรฐานชั้นนำของสหรัฐอเมริกา มันนำไปสู่ความล้มเหลวของระบบอัตโนมัติขนาดเล็กที่ใช้มาตรฐาน IEEE-488 (ซึ่งประมวลผลมาตรฐานการสื่อสารที่เป็นกรรมสิทธิ์ของHP-IB ) แต่อุปกรณ์ภายนอกที่ใช้ในการสื่อสารนั้นผลิตโดย บริษัท ที่แตกต่างกันสองแห่งและความไม่ลงรอยกันระหว่างอุปกรณ์ภายนอกทำให้ บริษัท สูญเสียทางการเงิน เขาระบุว่าระบบต่างๆจะปลอดภัยก็ต่อเมื่อได้รับการออกแบบไม่ใช่ในกรณีที่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ ^[9]

ความคิดของวิธีที่เป็นระบบที่มีการรับรองโดยสหราชอาณาจักร บริหารอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ประสิทธิภาพที่ประสบความสำเร็จของการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์สาเหตุของเหตุการณ์และอุบัติเหตุและเรียนรู้บทเรียนที่ถูกต้องจากพวกเขา แนวคิดก็คือเหตุการณ์ทั้งหมด (ไม่ใช่เฉพาะเหตุการณ์ที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บ) แสดงถึงความล้มเหลวในการควบคุมและเป็นโอกาสในการเรียนรู้และปรับปรุง ^[10]ผู้บริหารด้านสุขภาพและความปลอดภัยแห่งสหราชอาณาจักรการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่ประสบความสำเร็จ (1997): หนังสือเล่มนี้อธิบายถึงหลักการและแนวปฏิบัติด้านการจัดการซึ่งเป็นพื้นฐานของการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่มีประสิทธิผล กำหนดประเด็นที่ต้องได้รับการแก้ไขและสามารถใช้ในการพัฒนาโปรแกรมการปรับปรุงการตรวจสอบตนเองหรือการประเมินตนเอง ข้อความคือองค์กรต้องจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยด้วยความเชี่ยวชาญระดับเดียวกันและเป็นมาตรฐานเดียวกับกิจกรรมทางธุรกิจหลักอื่น ๆ หากต้องการควบคุมความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพและป้องกันอันตรายต่อผู้คน

ทำงานร่วมกันระยะถูกขัดเกลาโดยบักมินสเตอร์ฟุลเลอ ร์ ที่วิเคราะห์บางส่วนของผลกระทบของมันมากขึ้นอย่างเต็มที่^[11]และบัญญัติศัพท์Synergetics ^[12]

• สถานะแบบไดนามิกที่การกระทำแบบรวมเป็นที่ชื่นชอบมากกว่าความแตกต่างของการกระทำของแต่ละองค์ประกอบ
• ลักษณะการทำงานของระบบทั้งที่ไม่คาดคิดโดยลักษณะการทำงานของชิ้นส่วนของพวกเขานำมาแยกเป็นที่รู้จักพฤติกรรมฉุกเฉิน
• การทำงานร่วมกันของสิ่งเร้า (หรือยา) สองตัวขึ้นไปส่งผลให้เกิดการตอบสนองที่แตกต่างหรือมากกว่าสิ่งเร้าแต่ละตัว

การทำงานร่วมกันของชนิดต่างๆได้รับการพัฒนาโดยPeter Corningในฐานะหน่วยงานเชิงสาเหตุที่สามารถอธิบายวิวัฒนาการที่ก้าวหน้าของความซับซ้อนในระบบสิ่งมีชีวิตในช่วงเวลาหนึ่ง ตามสมมติฐาน Synergism ผลเสริมฤทธิ์เป็นตัวขับเคลื่อนความสัมพันธ์แบบร่วมมือทุกชนิดและทุกระดับในระบบสิ่งมีชีวิต วิทยานิพนธ์โดยสรุปก็คือผลที่เสริมฤทธิ์กันมักให้ประโยชน์เชิงหน้าที่ (ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ) ที่เกี่ยวข้องกับการอยู่รอดและการสืบพันธุ์ที่ได้รับการสนับสนุนจากการคัดเลือกโดยธรรมชาติ ส่วนที่ทำงานร่วมกันองค์ประกอบหรือตัวบุคคลกลายเป็น "หน่วย" ที่ใช้งานได้ของการเลือกในการเปลี่ยนแปลงเชิงวิวัฒนาการ ^[13]ในทำนองเดียวกันระบบสิ่งแวดล้อมอาจตอบสนองในลักษณะที่ไม่เป็นเชิงเส้นต่อการก่อกวนเช่นการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศดังนั้นผลลัพธ์อาจมากกว่าผลรวมของการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบแต่ละส่วน การตอบสนองแบบเสริมพลังเป็นปัจจัยที่ซับซ้อนในการสร้างแบบจำลองด้านสิ่งแวดล้อม ^[14]

การทำงานร่วมกันของศัตรูพืช

การทำงานร่วมกันของศัตรูพืชจะเกิดขึ้นในประชากรสิ่งมีชีวิตที่เป็นโฮสต์ทางชีวภาพ ซึ่งตัวอย่างเช่นการแนะนำของปรสิต A อาจทำให้เสียชีวิต 10% และปรสิต B อาจทำให้สูญเสีย 10% เมื่อปรสิตทั้งสองมีอยู่โดยปกติความสูญเสียจะคาดว่าจะรวมน้อยกว่า 20% แต่ในบางกรณีการสูญเสียจะมากกว่าอย่างมีนัยสำคัญ ในกรณีเช่นนี้กล่าวกันว่าปรสิตที่อยู่รวมกันมีผลเสริมฤทธิ์กัน

การทำงานร่วมกันของยา

กลไกที่อาจเกี่ยวข้องกับการพัฒนาผลเสริมฤทธิ์ ได้แก่ :

• ผลกระทบต่อระบบโทรศัพท์มือถือแบบเดียวกัน (เช่นแตกต่างกันสองยาปฏิชีวนะเช่นยาปฏิชีวนะและaminoglycoside ; penicillins ทำลายผนังเซลล์ของแกรมบวกเชื้อแบคทีเรียและปรับปรุงการรุกของ aminoglycosides) ที่ ^[15]
• ความสามารถในการดูดซึม (เช่นayahuasca (หรือPharmahuasca ) ประกอบด้วยDMTร่วมกับMAOIsที่ขัดขวางการทำงานของเอนไซม์ MAO และหยุดการสลายสารประกอบทางเคมีเช่น DMT)
• ลดความเสี่ยงสำหรับการใช้สารเสพติด (เช่นlisdexamfetamineซึ่งเป็นส่วนผสมของกรดอะมิโน L -lysine , ที่แนบมากับ dextroamphetamineอาจมีหนี้สินที่ต่ำกว่าสำหรับการละเมิดเป็นยาเสพติด)
• เพิ่มขึ้นแรง (เช่นเดียวกับคนอื่น ๆNSAIDs , การรวมกันของยาแอสไพรินและคาเฟอีนช่วยบรรเทาอาการปวดมากขึ้นกว่าแอสไพรินเพียงอย่างเดียว. ^[16] )
• การป้องกันหรือชะลอการย่อยสลายในร่างกาย (เช่นยาปฏิชีวนะCiprofloxacinยับยั้งการเผาผลาญของTheophylline ) ^[17]
• การขับออกช้าลง (เช่นProbenecidทำให้การขับ Penicillin ออกทางไตช้าลงและทำให้ผลของมันนานขึ้น) ^[17]
• การกระทำ Anticounteractive: ยกตัวอย่างเช่นผลของoxaliplatinและirinotecan Oxaliplatin intercalatesดีเอ็นเอจึงช่วยป้องกันเซลล์จากการจำลองดีเอ็นเอ Irinotecan ยับยั้งโทโปไอโซเมอเรส1ดังนั้นผลของ cytostatic จึงเพิ่มขึ้น ^[18]
• ผลกระทบต่อตัวรับเดียวกัน แต่ต่างไซต์ (เช่นการใช้เบนโซร่วมกับบาร์บิทูเรตร่วมกันทั้งสองออกฤทธิ์โดยการเพิ่มการทำงานของ GABA ในตัวรับGABA _Aแต่เบนโซจะเพิ่มความถี่ในการเปิดช่องสัญญาณในขณะที่บาร์บิทูเรตเพิ่มเวลาปิดช่องสัญญาณทำให้ทั้งสองอย่างนี้ ยาช่วยเพิ่มการส่งผ่านประสาท GABAergic อย่างมาก) ^{[ ต้องการอ้างอิง ]}

กลไกอื่น ๆ ได้อธิบายไว้ในการทบทวนในปี 2009 อย่างละเอียดถี่ถ้วน ^[18]

การทำงานร่วมกันทางพิษวิทยา

การทำงานร่วมกันทางพิษวิทยาเป็นเรื่องที่น่ากังวลสำหรับสาธารณชนและหน่วยงานกำกับดูแลเนื่องจากสารเคมีที่พิจารณาว่าปลอดภัยเป็นรายบุคคลอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพหรือระบบนิเวศที่ยอมรับไม่ได้ บทความในวารสารทางวิทยาศาสตร์และการจัดวางรวมถึงคำจำกัดความของการทำงานร่วมกันทางเคมีหรือทางพิษวิทยาหลายประการซึ่งมักคลุมเครือหรือขัดแย้งกัน เนื่องจากปฏิกิริยาที่เป็นพิษถูกกำหนดให้สัมพันธ์กับความคาดหวังภายใต้ "ไม่โต้ตอบ" การกำหนดพลังร่วมกัน (หรือการเป็นปรปักษ์กัน) จึงขึ้นอยู่กับความหมายของ "ไม่โต้ตอบ" ^[19]สหรัฐหน่วยงานคุ้มครองสิ่งแวดล้อมมีหนึ่งในคำจำกัดความของรายละเอียดและแม่นยำมากขึ้นของการมีปฏิสัมพันธ์ที่เป็นพิษที่ออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการประเมินความเสี่ยง ^[20]ในเอกสารคำแนะนำของพวกเขาสมมติฐานเริ่มต้นที่ไม่มีการโต้ตอบคือการเพิ่มขนาดยาดังนั้นการทำงานร่วมกันจึงหมายถึงการตอบสนองของส่วนผสมที่เกินกว่าที่คาดการณ์ไว้จากการเพิ่มขนาดยา EPA เน้นย้ำว่าการทำงานร่วมกันไม่ได้ทำให้ส่วนผสมเป็นอันตรายเสมอไปและการเป็นปรปักษ์กันไม่ได้ทำให้ส่วนผสมปลอดภัยเสมอไป ขึ้นอยู่กับความเสี่ยงที่คาดการณ์ไว้ภายใต้การเติมยา

ตัวอย่างเช่นผลของการใช้ยาฆ่าแมลงคือความเสี่ยงต่อผลกระทบต่อสุขภาพ ในระหว่างการขึ้นทะเบียนสารกำจัดศัตรูพืชในสหรัฐอเมริกามีการทดสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อแยกแยะผลกระทบต่อสุขภาพต่อมนุษย์ในระดับการสัมผัสต่างๆ จากนั้นขีด จำกัด สูงสุดของการมีอยู่ในอาหารจะถูกวางไว้บนสารกำจัดศัตรูพืชนี้ ตราบใดที่สารตกค้างในอาหารยังคงต่ำกว่าระดับกฎข้อบังคับนี้จะถือว่าผลกระทบต่อสุขภาพไม่น่าเป็นไปได้อย่างมากและถือว่าอาหารนั้นปลอดภัยที่จะบริโภค

อย่างไรก็ตามในการปฏิบัติทางการเกษตรตามปกติการใช้สารกำจัดศัตรูพืชเพียงชนิดเดียวเป็นเรื่องยาก ในระหว่างการผลิตพืชอาจใช้วัสดุที่แตกต่างกันหลายอย่าง พวกเขาแต่ละคนได้กำหนดระดับการกำกับดูแลซึ่งพวกเขาจะได้รับการพิจารณาว่าปลอดภัยเป็นรายบุคคล ในหลาย ๆ กรณียาฆ่าแมลงในเชิงพาณิชย์เป็นส่วนผสมของสารเคมีหลายชนิดดังนั้นระดับที่ปลอดภัยจึงแสดงถึงระดับของส่วนผสม ในทางตรงกันข้ามชุดค่าผสมที่สร้างโดยผู้ใช้ปลายทางเช่นชาวนาแทบจะไม่ได้รับการทดสอบในชุดค่าผสมดังกล่าว จากนั้นไม่ทราบศักยภาพในการทำงานร่วมกันหรือประมาณจากข้อมูลของชุดค่าผสมที่คล้ายกัน การขาดข้อมูลนี้ยังใช้กับสารเคมีหลายชนิดที่มนุษย์สัมผัสรวมถึงสารตกค้างในอาหารสารปนเปื้อนในอากาศภายในอาคารและการสัมผัสกับสารเคมีจากการประกอบอาชีพ บางกลุ่มคิดว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของโรคมะเร็งโรคหอบหืดและปัญหาสุขภาพอื่น ๆ อาจเกิดจากการสัมผัสร่วมกันเหล่านี้ คนอื่นมีคำอธิบายอื่น ๆ คำถามนี้น่าจะได้รับคำตอบหลังจากที่ประชากรโดยทั่วไปสัมผัสมาหลายปีและการวิจัยเกี่ยวกับความเป็นพิษของสารเคมีซึ่งโดยปกติจะดำเนินการกับสัตว์ ตัวอย่างของสารกำจัดศัตรูพืช ได้แก่ synergists butoxide piperonylและMGK 264 ^[21]

การทำงานร่วมกันของมนุษย์เกี่ยวข้องกับปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์และการทำงานเป็นทีม ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคนคนเดียวสั้นเกินไปที่จะเข้าถึงแอปเปิ้ลบนต้นไม้และคน B สั้นเกินไปเช่นกัน เมื่อบุคคล B นั่งบนไหล่ของบุคคล A พวกเขาจะสูงพอที่จะเอื้อมมือไปที่แอปเปิ้ล ในตัวอย่างนี้ผลของการทำงานร่วมกันของพวกเขาจะเป็นแอปเปิ้ลหนึ่งลูก อีกกรณีหนึ่งจะเป็นสองนักการเมือง หากแต่ละคนสามารถรวบรวมคะแนนเสียงได้หนึ่งล้านเสียง แต่เมื่อรวมกันแล้วพวกเขาสามารถดึงดูดผู้มีสิทธิเลือกตั้ง 2.5 ล้านคนการทำงานร่วมกันของพวกเขาจะทำให้ได้รับคะแนนเสียงมากกว่า 500,000 เสียงมากกว่าที่พวกเขาแต่ละคนทำงานอย่างอิสระ เพลงยังเป็นตัวอย่างที่ดีของการทำงานร่วมกันของมนุษย์การมากกว่าหนึ่งส่วนดนตรีและการวางพวกเขาร่วมกันเพื่อสร้างเพลงที่มีผลอย่างมากมากขึ้นกว่าที่แต่ละส่วนเมื่อเล่นเป็นรายบุคคล

รูปแบบที่สามของการทำงานร่วมกันของมนุษย์คือการที่คน ๆ หนึ่งสามารถทำงานสองอย่างแยกกันได้โดยการทำสิ่งเดียวเช่นถ้ามีคนถามจากครูและเจ้านายในที่ทำงานให้เขียนเรียงความว่าเขาจะปรับปรุงงานของเขาได้อย่างไร ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดเจนของการทำงานร่วมกันนี้คือมือกลองที่ใช้สี่จังหวะแยกกันเพื่อสร้างจังหวะกลองหนึ่งจังหวะ

การทำงานร่วมกันมักเกิดขึ้นเมื่อบุคคลสองคนที่มีทักษะเสริมต่างกันร่วมมือกัน ในทางธุรกิจความร่วมมือของผู้ที่มีทักษะด้านองค์กรและด้านเทคนิคเกิดขึ้นบ่อยมาก โดยทั่วไปแล้วสาเหตุส่วนใหญ่ที่ทำให้ผู้คนร่วมมือกันก็คือทำให้เกิดการทำงานร่วมกัน ในทางกลับกันผู้คนมักจะเชี่ยวชาญเพียงเพื่อที่จะสามารถจัดตั้งกลุ่มที่มีพลังร่วมกันสูง (ดูการแบ่งงานและการทำงานเป็นทีมด้วย )

ตัวอย่าง: ทีมงานสองทีมในการดูแลระบบทำงานร่วมกันเพื่อรวมทักษะทางเทคนิคและองค์กรเพื่อให้ประสบการณ์ของลูกค้าดีขึ้นซึ่งจะทำให้เกิดการทำงานร่วมกัน ตัวอย่างการตอบโต้สามารถพบได้ในหนังสือเช่นThe Mythical Man-Monthซึ่งการเพิ่มสมาชิกในทีมเพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่ามีผลเสียต่อผลผลิต

การคำนวณเชิงสิ่งมีชีวิตเป็นแนวทางในการปรับปรุงประสิทธิภาพของกลุ่มโดยการเพิ่มการทำงานร่วมกันในกลุ่มมนุษย์ด้วยวิธีการทางเทคโนโลยี

เมื่อเกิดการทำงานร่วมกันในที่ทำงานบุคคลที่เกี่ยวข้องจะได้ทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและสนับสนุน เมื่อบุคคลต้องทำงานในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ บริษัท จะได้รับผลประโยชน์ ผู้เขียนเรื่องการสร้างสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดบนโลกร็อบกอฟฟี่และแกเร็ ธ โจนส์ระบุว่า "โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานที่มีส่วนร่วมสูงมีแนวโน้มที่จะเกินความคาดหมายถึง 50% ว่าคนงานที่มีส่วนร่วมน้อยที่สุดและ บริษัท ที่มีคนที่มีส่วนร่วมสูงมีประสิทธิภาพดีกว่า บริษัท ที่มี คนที่ถูกปลดออกจากงานมากที่สุด - โดย 54% ในการรักษาพนักงาน , ความพึงพอใจของลูกค้าเพิ่มขึ้น 89% และการเติบโตของรายได้เพิ่มขึ้น 4 เท่า (Goffee & Jones, หน้า 100) " นอกจากนี้ผู้ที่สามารถเปิดกว้างเกี่ยวกับมุมมองของพวกเขาที่มีต่อ บริษัท และมีความมั่นใจว่าจะได้รับฟังก็มักจะเป็นพนักงานที่มีระเบียบแบบแผนมากขึ้นซึ่งจะช่วยให้เพื่อนร่วมทีมประสบความสำเร็จ ^[22]

การทำงานร่วมกันขององค์กรเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ต่างๆมีปฏิสัมพันธ์อย่างสอดคล้องกัน การทำงานร่วมกันขององค์กรหมายถึงผลประโยชน์ทางการเงินที่ บริษัท คาดว่าจะได้รับเมื่อรวมเข้ากับหรือซื้อบริษัท อื่น การทำงานร่วมกันประเภทนี้เป็นลักษณะที่แพร่หลายเกือบทั่วไปของการเข้าซื้อกิจการขององค์กรและเป็นจุดต่อรองระหว่างผู้ซื้อและผู้ขายที่มีผลต่อราคาสุดท้ายที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน การทำงานร่วมกันขององค์กรมีหลายประเภทดังต่อไปนี้

การตลาด

การตลาดการทำงานร่วมกันหมายถึงการใช้ของแคมเปญข้อมูลการศึกษาและการค้นพบทางวิทยาศาสตร์หรือการทดลองสำหรับการวิจัยและพัฒนา นี่เป็นการส่งเสริมการขายผลิตภัณฑ์สำหรับการใช้งานที่หลากหลายหรือการขายนอกตลาดตลอดจนการพัฒนาเครื่องมือทางการตลาดและในหลาย ๆ กรณีที่มีผลกระทบเกินจริง นอกจากนี้ยังมักเป็นคำศัพท์ที่ไม่มีความหมายที่ผู้นำองค์กรใช้ ^{[23] [24]}

รายได้

การทำงานร่วมกันของรายได้หมายถึงโอกาสขององค์กรที่รวมกันในการสร้างรายได้มากกว่า บริษัท แบบสแตนด์อะโลนสอง บริษัท ก่อนหน้านี้ที่จะสามารถสร้างได้ ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท A ขายผลิตภัณฑ์ X ผ่านพนักงานขาย บริษัท B ขายผลิตภัณฑ์ Y และ บริษัท A ตัดสินใจซื้อ บริษัท B บริษัท ใหม่สามารถใช้พนักงานขายแต่ละคนเพื่อขายผลิตภัณฑ์ X และ Y ซึ่งจะเป็นการเพิ่มรายได้ที่แต่ละ พนักงานขายสร้างให้กับ บริษัท

ในด้านรายได้จากสื่อการทำงานร่วมกันคือการส่งเสริมและขายผลิตภัณฑ์ในบริษัท ย่อยต่างๆของกลุ่มสื่อเช่นภาพยนตร์เพลงประกอบหรือวิดีโอเกม

การเงิน

การทำงานร่วมกันทางการเงินที่ได้รับจาก บริษัท ที่รวมกันเป็นผลมาจากผลประโยชน์จำนวนมากที่ไหลเข้าสู่กิจการอันเป็นผลมาจากการได้มาและการควบรวมกิจการ ประโยชน์เหล่านี้อาจเป็น:

เงินสดหย่อน

นี่คือเมื่อ บริษัท ที่มีโครงการเงินสดจำนวนมากเข้าซื้อ บริษัท ที่ร่ำรวยด้วยเงินสดจึงทำให้ บริษัท ที่รวมกันใหม่ได้รับผลกำไรจากการลงทุนเงินสดของ บริษัท หนึ่งในโครงการของอีก บริษัท หนึ่ง

ความสามารถในการชำระหนี้

หาก บริษัท สองแห่งไม่มีความสามารถในการแบกหนี้ก่อนหรือมีเพียงเล็กน้อยก็เป็นไปได้ที่พวกเขาจะเข้าร่วมและได้รับความสามารถในการแบกหนี้ผ่านการลดเกียร์ (เลเวอเรจ) สิ่งนี้สร้างมูลค่าให้กับ บริษัท เนื่องจากหนี้ถูกคิดว่าเป็นแหล่งเงินทุนที่ถูกกว่า

สิทธิประโยชน์ทางภาษี

เป็นไปได้ที่ บริษัท หนึ่งจะมีสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ไม่ได้ใช้ซึ่งอาจหักล้างกับผลกำไรของอีก บริษัท หนึ่งหลังจากการรวมกันจึงทำให้เสียภาษีน้อยลง อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายภาษีของประเทศเป็นอย่างมาก

การจัดการ

การทำงานร่วมกันในการจัดการและความสัมพันธ์กับการทำงานเป็นทีมหมายถึงความพยายามร่วมกันของแต่ละบุคคลในฐานะผู้มีส่วนร่วมของทีม ^[25]เงื่อนไขที่มีอยู่เมื่อชิ้นส่วนขององค์กรมีปฏิสัมพันธ์เพื่อสร้างผลร่วมที่มากกว่าผลรวมของชิ้นส่วนที่ทำหน้าที่เพียงอย่างเดียว การทำงานร่วมกันในเชิงบวกหรือเชิงลบสามารถเกิดขึ้นได้ ในกรณีเหล่านี้การทำงานร่วมกันในเชิงบวกมีผลในเชิงบวกเช่นประสิทธิภาพที่ดีขึ้นในการดำเนินงานการใช้ประโยชน์จากโอกาสมากขึ้นและการใช้ทรัพยากรที่ดีขึ้น ในทางกลับกันการทำงานร่วมกันเชิงลบมีผลเสียเช่นประสิทธิภาพของการดำเนินงานลดลงคุณภาพลดลงการใช้ทรัพยากรไม่เพียงพอและความไม่สมดุลกับสภาพแวดล้อมภายนอก

ค่าใช้จ่าย

การทำงานร่วมกันด้านต้นทุนหมายถึงโอกาสขององค์กรที่รวมกันในการลดหรือขจัดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจ การทำงานร่วมกันของต้นทุนเกิดขึ้นได้จากการกำจัดตำแหน่งที่ถูกมองว่าซ้ำกันภายในเอนทิตีที่ผสาน ^[26]ตัวอย่าง ได้แก่ สำนักงานใหญ่ของ บริษัท รุ่นก่อนผู้บริหารบางคนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท รุ่นก่อน นี้จะเกี่ยวข้องกับแนวคิดทางเศรษฐกิจของการประหยัดจากขนาด

การดำเนินการร่วมกันของผู้เล่นทางเศรษฐกิจอยู่ภายใต้ความลึกซึ้งของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจ การดำเนินการร่วมกันทำให้มิติที่แตกต่างกันของความสามารถในการแข่งขันกลยุทธ์และอัตลักษณ์ของเครือข่ายกลายเป็น "อาวุธ" ที่แปลกใหม่ซึ่งเป็นของผู้ที่ใช้ประโยชน์จากศักยภาพของระบบเศรษฐกิจในเชิงลึก ^[27]

ปัจจัยเสริมฤทธิ์

สมการแรงโน้มถ่วงเสริมฤทธิ์ (SYNGEq) ตาม "ชื่อ" ที่ซับซ้อนแสดงถึงการสังเคราะห์ปัจจัยภายนอกและภายนอกซึ่งกำหนดผู้มีอำนาจตัดสินใจทางเศรษฐกิจทั้งแบบส่วนตัวและแบบไม่เป็นส่วนตัวเพื่อเรียกร้องให้ดำเนินการแสวงหาผลประโยชน์ร่วมกันของเครือข่ายทางเศรษฐกิจที่พวกเขา ดำเนินการ กล่าวคือ SYNGEq ถือเป็นภาพรวมของปัจจัย / แรงจูงใจที่กำหนดผู้ประกอบการในการสร้างเครือข่ายการทำงานร่วมกันที่ใช้งานได้ SYNGEq มีทั้งปัจจัยที่ตัวละครเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา (เช่นสภาพการแข่งขัน) ตลอดจนปัจจัยคลาสสิกเช่นความจำเป็นในการเข้าถึงทรัพยากรของการทำงานร่วมกันและคำตอบด่วน สมการแรงโน้มถ่วงเสริมฤทธิ์ (SINGEq) จะแสดงโดยสูตร: ^[28]

ที่ไหน:

• ∑SYN.Act = ผลรวมของการดำเนินการร่วมกันที่นำมาใช้ (โดยนักแสดงทางเศรษฐกิจ)
• ∑ R- = จำนวนทรัพยากรที่ยังไม่ได้ซื้อ แต่จำเป็น
• ICRed = ความจำเป็นในการลดต้นทุน
• ICOOP + = ความจำเป็นสำหรับความร่วมมืออย่างลึกซึ้ง (การพึ่งพาซึ่งกันและกันในการทำงาน)
• IA ^Unimit = ความจำเป็นในการซื้อข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ (สำหรับนักแสดงทางเศรษฐกิจ)
• VCust = ความจำเป็นของมูลค่าของลูกค้าในการซื้อผลกำไรในอนาคตและข้อได้เปรียบในการแข่งขัน VInfo = ความจำเป็นของมูลค่าข้อมูลในการซื้อผลกำไรในอนาคตและความได้เปรียบในการแข่งขัน
• cc = เงื่อนไขการแข่งขันเฉพาะที่ตัวแสดงทางเศรษฐกิจดำเนินการ

เครือข่ายและระบบที่ทำงานร่วมกัน

เครือข่ายการทำงานร่วมกันเป็นส่วนหนึ่งของระบบเศรษฐกิจแบบบูรณาการซึ่งผ่านหน้าที่การประสานงานและการควบคุม (ของการดำเนินการทางเศรษฐกิจที่ดำเนินการ) ตกลงการทำงานร่วมกัน เครือข่ายที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันสามารถแบ่งออกได้ในเครือข่ายเสริมพลังแนวนอนและเครือข่ายเสริมพลังแนวตั้ง ^[29]

เอฟเฟกต์การทำงานร่วมกัน

เอฟเฟกต์การทำงานร่วมกันเป็นเรื่องยาก (เป็นไปไม่ได้) ที่คู่แข่งจะเลียนแบบและยากที่จะทำซ้ำโดยผู้เขียนเนื่องจากผลกระทบเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการรวมกันของปัจจัยที่มีลักษณะแตกต่างกันไปตามเวลา ผลการทำงานร่วมกันมักเรียกว่า "ผลประโยชน์ร่วมกัน" ซึ่งแสดงถึงผลโดยตรงและโดยนัยของการดำเนินการเสริมฤทธิ์ที่พัฒนาขึ้น / นำมาใช้ ^[30]

Synergy นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดให้เป็นจุดแข็งของการรวมกันของมนุษย์และจุดแข็งของคอมพิวเตอร์เช่นหมากรุกขั้นสูง คอมพิวเตอร์สามารถประมวลผลข้อมูลได้เร็วกว่ามนุษย์มาก แต่ขาดความสามารถในการตอบสนองต่อสิ่งเร้าตามอำเภอใจอย่างมีความหมาย

ในทางนิรุกติศาสตร์คำว่า "การทำงานร่วมกัน" ถูกใช้ครั้งแรกในราวปี 1600 ซึ่งมาจากภาษากรีกคำว่า "synergos" ซึ่งหมายถึง "การทำงานร่วมกัน" หรือ "เพื่อร่วมมือกัน" หากในช่วงเวลานี้แนวคิดการทำงานร่วมกันส่วนใหญ่ถูกนำไปใช้ในสาขาศาสนศาสตร์ (อธิบายถึง“ ความร่วมมือของความพยายามของมนุษย์กับเจตจำนงของพระเจ้า”) ในศตวรรษที่ 19 และ 20“ การทำงานร่วมกัน” ได้รับการส่งเสริมในสาขาฟิสิกส์และชีวเคมีโดยนำมาใช้ในการศึกษา ของระบบเศรษฐกิจแบบเปิดเฉพาะในปี 1960 และ 1970 ^[31]

ในปีพ. ศ. 2481 JRR Tolkienได้เขียนเรียงความเรื่องOn Fairy Storesจัดส่งในการบรรยายของ Andrew Lang และพิมพ์ซ้ำในหนังสือของเขาThe Tolkien Readerซึ่งตีพิมพ์ในปีพ. ศ. 2509 ในนั้นเขาได้อ้างอิงถึงการทำงานร่วมกันสองครั้งแม้ว่าเขาจะไม่ได้ใช้สิ่งนั้นก็ตาม เทอม. เขาเขียน:

Faerie ไม่สามารถติดอยู่ในคำพูดได้ เพราะมันเป็นคุณสมบัติอย่างหนึ่งที่ไม่อาจพรรณนาได้แม้ว่าจะมองไม่เห็นก็ตาม มีส่วนผสมมากมาย แต่การวิเคราะห์ไม่จำเป็นต้องค้นพบความลับทั้งหมด

และสรุปได้ชัดเจนยิ่งขึ้นในเชิงอรรถเกี่ยวกับ "ส่วนหนึ่งของการสร้างเว็บของเรื่องราวที่ซับซ้อน" เขาเขียนว่า:

มันง่ายกว่าที่จะคลี่คลายเธรดเดียว- เหตุการณ์, ชื่อ, แรงจูงใจ - มากกว่าการติดตามประวัติของรูปภาพใด ๆ ที่กำหนดโดยเธรดจำนวนมาก สำหรับรูปภาพในสิ่งทอมีองค์ประกอบใหม่เข้ามา: รูปภาพมีค่ามากกว่าและไม่ได้อธิบายด้วยผลรวมของเธรดคอมโพเนนต์

หนังสือ "Synergy"

Synergy , หนังสือ: DION, Eric (2017),Synergy; Aoretical Model of Canada's Comprehensive Approach, iUniverse, 308 pp.

การทำงานร่วมกันในการให้ข้อมูลซึ่งสามารถนำไปใช้ในสื่อได้เช่นกันซึ่งเกี่ยวข้องกับการบีบอัดการส่งการเข้าถึงและการใช้เวลาของข้อมูลการไหลวงจรและวิธีการจัดการข้อมูลที่อยู่บนพื้นฐานของการใช้ความรู้ที่เสริมบูรณาการโปร่งใสและประสานงานกัน ^[32]

ในทางเศรษฐศาสตร์สื่อการทำงานร่วมกันคือการส่งเสริมและขายผลิตภัณฑ์ (และทุกรุ่น) ใน บริษัท ย่อยต่างๆของกลุ่มสื่อ^[33]เช่นภาพยนตร์เพลงประกอบหรือวิดีโอเกม วอลต์ดิสนีย์เป็นผู้บุกเบิกเทคนิคการตลาดแบบเสริมพลังในช่วงทศวรรษที่ 1930 โดยให้สิทธิ์ บริษัท หลายสิบแห่งในการใช้ตัวละครมิกกี้เมาส์ของเขาในผลิตภัณฑ์และโฆษณาและยังคงทำการตลาดสื่อของดิสนีย์ผ่านการเตรียมการออกใบอนุญาต ผลิตภัณฑ์เหล่านี้สามารถช่วยโฆษณาตัวภาพยนตร์และช่วยเพิ่มยอดขายของภาพยนตร์ได้ ตัวอย่างเช่นภาพยนตร์เรื่อง Spider-Manมีของเล่นของเว็บชูตเตอร์และฟิกเกอร์ของตัวละครรวมถึงโปสเตอร์และเกม ^[34]ซิทคอม NBC 30 Rockมักจะแสดงให้เห็นถึงพลังของการทำงานร่วมกันในขณะเดียวกันก็พูดถึงความสนุกสนานในการใช้คำนี้ในโลกขององค์กร ^[35]นอกจากนี้ยังมีรูปแบบการทำงานร่วมกันที่แตกต่างกันในเกมไพ่ยอดนิยมเช่นMagic: The Gathering , Yu-Gi-Oh! , การ์ดไฟต์ !! กองหน้าและอนาคตบัตร Buddyfight

เมื่อหลายแหล่งที่มาของข้อมูลที่นำมารวมกันให้ข้อมูลมากกว่าผลรวมของข้อมูลที่ให้ไว้โดยแหล่งที่มาคนเดียวในแต่ละที่มีการกล่าวถึงเป็นพลังในแหล่งที่มา สิ่งนี้ตรงกันข้ามกับกรณีที่แหล่งข้อมูลให้ข้อมูลน้อยซึ่งในกรณีนี้มีการกล่าวว่าแหล่งข้อมูลซ้ำซ้อน

• ใบเสนอราคาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกันที่ Wikiquote
• Synergism Hypothesis